人力资源外包在中国可以追溯到改革开放初¤期，1980年国务院出台了《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，强制性规定了外国企业■常驻代表机构应当委托政府指定的外事服务单位办理中方≡工作人员聘用手续，虽然这项被称为“向外国企业常驻代表机构提供中№方雇员”的服务是强制性政策催生出来的，并且当时它离实际上的人力资源派遣服务相差甚远▂，但毕竟我们可以多多少少看到人力资源派遣的影子。

萌芽期

从80年代初期到80年代末，大约十年＠ 期间，是中国人力资源外包行业的萌芽期。整个80年代，我国的人力资源外包主要是以人╲力资源派遣的方□式，向境︻外公司“提供中方雇员”为主。

起步期

从90年代起到90年代末，又一个十∮年，是中国人力资源外包行业的起步期。此阶段，“提供中方雇员”继续着它的发展；另伴随着改革▲开放的步伐，民营企业和外资企业相继出现，人才也开始小范围流动，各地人才交流中心和职业介绍中心开始为民营企◥业和外资企业提供基于人▓事档案的劳动用工手续的服务，人事事务外包终于揭开了▽它的面纱。在这〖一阶段中后期，由于国有企业改革、职工下岗，出于下岗职工就业〓的需要，真正市场运作的人力资源派遣开始应运而生。

发展期

从21世纪起，中国人力资源外包行业进入了一个发展期。人力资源管理◢职能外包先行一步，不断向规范化、专业性发展。人事事务外包由于众多∩跨国企业在华业务的发展、分支机构和人数的增多，纷纷开始由其在华☆总部牵头，将其人事事务统◆一外包出去，例如IBM、Microsoft、GE、西门子、西安杨森等；人力资源派遣在这之前完成了初步探索，各个专业人∑力资源派遣机构露出“尖尖角”，官方和民间开始有组织的对人力资源派遣进行经验总结和理论研√究，各个地方相继出台了一些相关发法规，行业协会的成立也开始提上议●程。

成长期

2008年《劳动合同法》实施，劳务派遣成为合法的灵活用工形式，迅速受到众多事业单位的欢迎，许多中小型人力资源服务机构在大江南北落地生根。同时，随着我◥国企事业单位对人力资源服务外包认知度的提高，人力资源服务外包的需求开始大幅增加。此时，各地▓也相继出台了相关政策，国有、民营、外资背景的人力资源服务机构在中国人力→资源服务市场激烈的竞争中逐渐发展与壮大，人力资源服务也逐渐从提▅供单一的人力资源服务到全方位人力资源服务进行ζ转变。

规范发展期

　进入21世纪后，我国的人力资源外包业也进入高速发展期，整个行业不断向◥规范化、专业化发展。2018年，是中国人力资源服务业走过的第40个年头。党的十九大报告提出要在人力资本服务♂等领域培育新增长点、形成新动︾能。“人力资本服务”实体经济、科技创新、现代金融、人◥力资源协同发展的产业体系的提出，标志着人力㊣　资源服务业发展进入了新时代。